Management intergénérationnel : transformons la diversité des âges en levier de performance

Alors que quatre générations peuvent désormais coexister au sein d’une même entreprise, l’AmCham France publie un nouveau Position Paper consacré au management intergénérationnel, nourri notamment par une enquête menée auprès de ses Membres.

Le constat est clair : si la diversité des âges est largement perçue comme une richesse, les entreprises doivent encore mieux structurer leurs pratiques pour transformer cette coexistence en véritable avantage compétitif. Les spécificités du management intergénérationnel restent encore sous-estimées et demeurent mal appréhendées au sein des entreprises.

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