After an economically challenging period governed by lockdowns, the interruption of international mobility and the disruption of supply chains, the post-covid era is marked by a change in working culture.
Employees are looking for purpose in their daily tasks. Freedom and recognition have taken center stage in employees’ expectations of their work lives which also needs to be better balanced. Jobseekers seem to be placing less of an emphasis on salary and job security and more on the values promoted by a company, particularly by the CSR/ESG commitments, flexibility and working atmosphere.
Today, companies have to adapt to new business models, processes and services which are transforming employees’ tasks. While the traditional industrial workers’ jobs will either be transformed or become obsolete, new roles that are aligned with the robotics and data revolution will become in much greater demand.
Considering these developments, we at AmCham France have drafted a set of 7 recommendations for employers and policymakers to tackle these challenges and face the battle for talents.
AmCham France Recommendations for Companies and Public Authorities:
- 1st Recommendation : Creating a sense of collective Purpose & Responsibility through Employer Branding
- 2nd Recommendation : Boosting the employee « experience »
- 3rd Recommendation : Improving the Employee Value Proposition
- 4th Recommendation : Improving National Education Programs
- 5th Recommendation : Developing Specialized Training Programs for prospective employees
- 6th Recommendation : Incentivize Lifelong Learning to encourage employee retention
- 7th Recommendation : Collaborating with Companies and Civil Society in developing Social & Environmental corporate strategies.
Après une période économiquement difficile régie par les confinements, l’interruption de la mobilité internationale et les tensions sur les chaînes d’approvisionnement, l’ère post-Covid est marquée par un changement de culture du travail.
Les employés recherchent, plus que jamais, un sens dans leurs missions quotidiennes. La liberté et la reconnaissance ont pris une place centrale dans les attentes des collaborateurs concernant leur vie professionnelle, qui doit également être mieux équilibrée par rapport à leur vie personnelle. Les personnes à la recherche d’un emploi semblent accorder moins d’importance au salaire et à la sécurité de l’emploi et davantage aux valeurs promues par l’entreprise (notamment sur les engagements RSE/ESG), à la flexibilité et à l’ambiance de travail.
Aujourd’hui, les entreprises doivent s’adapter à de nouveaux modèles commerciaux, à de nouveaux processus et services qui transforment les missions quotidiennes des collaborateurs. Alors que les emplois traditionnels des ouvriers industriels seront transformés ou deviendront obsolètes, de nouveaux rôles alignés sur la révolution de la robotique et des données seront beaucoup plus recherchés.
Compte tenu de toutes ces évolutions, l’AmCham France a rédigé une série de 7 recommandations à l’intention des employeurs et des décideurs politiques pour relever ces défis et faire face, ensemble, à « la bataille des talents ».
Les recommandations de l’AmCham France pour les entreprises et les décideurs publics :
- 1ère recommandation : Créer un sentiment d’utilité et de responsabilité collectives grâce à la marque employeur
- 2ème recommandation : Améliorer « l’expérience collaborateur »
- 3ème recommandation : Améliorer la proposition de valeur des entreprises
- 4ème recommandation : Améliorer et renforcer les programmes de l’éducation nationale
- 5ème recommandation : Développer des programmes de formation spécialisés pour les employés
- 6ème recommandation : Encourager l’apprentissage tout au long du parcours professionnel pour favoriser la fidélisation des employés
- 7ème recommandation : Renforcer la collaboration entre les entreprises et la société civile pour développer des stratégies fortes de RSE
